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人力资源社会保障部日前发布了国家职业分类大典（2022年版），增设了密码工程技术人员、金融科技师等29个新职业，与2015版大典相比净增158个新职业，职业数达到1639个，其中数字职业和绿色职业占比近15%。

据国家职业分类大典修订工作委员会委员、专业技术人员管理司司长李金生介绍，早在2015年版大典颁布后，专业技术人员大类就已经发布了15个新职业，包括人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、机器人、增材制造、数据安全工程技术人员等。在此基础上，此次增设了密码工程技术人员、碳管理工程技术人员、金融科技师等29个新职业，为新兴领域、新兴职业从业人员提供了更大的职业发展空间。

据李金生介绍，专业技术人员大类新增的职业主要集中在数字技术领域，特别是专门增设了数字技术工程技术人员小类，下设13个数字技术职业。从2021年起，人社部会同工信部制订颁布了其中10个新职业的国家职业标准，启动实施了专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目，并组织编写了相关培训教程，主要面向数字技术技能领域实施规范化培训、社会化评价，每年培训数字技术技能人才8万人左右。北京、上海、天津、深圳等地还在工程系列里增设了人工智能等职称评审专业，为新职业群体提供了更加科学、更有针对性的职称评审服务。

“此次修订围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，将相关新职业纳入大典。例如，围绕制造强国，把工业机器人操作员和运维人员纳入大典；根据乡村振兴需要，将农业数字化技术员和农业经理人纳入大典。”国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵说，“此次修订对数字职业和绿色职业进行了标注，共标注97个数字职业，占职业总数的6%。同时，延续2015年版大典对绿色职业标注的做法，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%，其中既是数字职业也是绿色职业的共有23个，反映出数字经济和绿色产业带来的职业变化。”

据了解，下一步，人社部将会同有关部门加快开发制订职业标准，促进职业标准与人才评价深度融合。以数字技术为重点，深入实施数字技术工程师培育项目，组织规范开展培训和评价工作。在各地试点的基础上，探索在新职业领域新设职称评审专业，提供职称评价服务，为新职业群体搭建更加通畅的职业发展通道，服务国家经济社会高质量发展。（记者 武晓莉）